３年以上勤務 契約社員
契約満了による退職に関する、離職証明書に関して。
会社都合にならないか、質問です。
私は今年３月末で契約満了という理由で退職します。
失業保険をもらうにあたって重要な、離職証明書の退職理由欄の
契約満了→労働者の意思 におり契約更新せず
という書面を会社からもらいました。
そこで質問です。
下記の場合は、事業主都合で退職を主張してもいいのかどうかです。
就業期間 ３年と３か月 更新は３回（２回目の更新時に一方的に、有期雇用に変えられた）
就業する際に２年以内に正社員にするといわれた(口約束）が、守られず。
３回目の更新時にようやく正社員の話はあったが、（既婚で女性だからか）本人の意思を聞かずに転勤のない地域限定社員なら
正社員にすると言われた。それで正社員になっても待遇が変わるわけではなく、むしろ仕事量が増えるにも関わらず、給与は同じと言われた（契約社員から正社員になった人のうち男は正社員。女は地域限定社員になっていた）。
納得できなければ、有期雇用なので契約社員のままで終わると言われ、こちらから勤務地の変更・給与の相談など妥当な条件を言ったが、だめだったため、今回の契約更新をしなかった。
上記の場合は、やはり契約満了でも労働者の意思による退職になりますか？
もし労働者の意思にしかならない場合は、失業保険はすぐにもらえますか？
いろいろ調べましたが、自分がどれにあてはまるか分からず、
とりあえず離職証明書にサインをして(意義あり か なし）、提出しないといけないので、
意義ありに○を付けて提出してもおかしいことになりますでしょうか？
どうでしょうか？
契約満了による退職に関する、離職証明書に関して。
会社都合にならないか、質問です。
私は今年３月末で契約満了という理由で退職します。
失業保険をもらうにあたって重要な、離職証明書の退職理由欄の
契約満了→労働者の意思 におり契約更新せず
という書面を会社からもらいました。
そこで質問です。
下記の場合は、事業主都合で退職を主張してもいいのかどうかです。
就業期間 ３年と３か月 更新は３回（２回目の更新時に一方的に、有期雇用に変えられた）
就業する際に２年以内に正社員にするといわれた(口約束）が、守られず。
３回目の更新時にようやく正社員の話はあったが、（既婚で女性だからか）本人の意思を聞かずに転勤のない地域限定社員なら
正社員にすると言われた。それで正社員になっても待遇が変わるわけではなく、むしろ仕事量が増えるにも関わらず、給与は同じと言われた（契約社員から正社員になった人のうち男は正社員。女は地域限定社員になっていた）。
納得できなければ、有期雇用なので契約社員のままで終わると言われ、こちらから勤務地の変更・給与の相談など妥当な条件を言ったが、だめだったため、今回の契約更新をしなかった。
上記の場合は、やはり契約満了でも労働者の意思による退職になりますか？
もし労働者の意思にしかならない場合は、失業保険はすぐにもらえますか？
いろいろ調べましたが、自分がどれにあてはまるか分からず、
とりあえず離職証明書にサインをして(意義あり か なし）、提出しないといけないので、
意義ありに○を付けて提出してもおかしいことになりますでしょうか？
どうでしょうか？
意義があるのですから意義ありに○を付けて結構ですが失業給付の給付制限期間３ヶ月分、支給は延ばされる可能性が高いです。
採用時に２年以内に正職員にするという条件だったというのがポイントです。
なお、失業給付を待期なしに受給できる場合は下記のとおりです。
・体力の不足など、被保険者の身体的条件に基づいて退職した場合。
・妊娠・出産・育児などにより退職し、雇用保険の受給期間延長措置を90日以上受けた場合。
・父もしくは母の死亡、疾病、負傷など、または常時本人の介護を必要とする親族の疾病など、家庭の事情が急変したことによって退職した場合。
・配偶者、または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため退職した場合。
・結婚による転居、保育所の利用、交通機関の廃止など、通勤不可能、または困難となったため、退職した場合。
・採用条件と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合。
・賃金の支払い状況が悪いために退職した場合。
・賃金が、同一地域における同程度の仕事内容のものと比べ、100分の75以下になったことによって退職した場合。
・時間外労働が、労働省の定めた目安時間を超えて行われている場合。
・新技術が導入された場合に、その新技術へ適応することが困難であることによって退職した場合。
・定年などにより退職した場合。
・上役、同僚などから、故意に排斥、著しい冷遇、嫌がらせを受けたことによって退職した場合。
・退職を勧奨されたり、希望退職者の募集に応じて退職した場合。
・事業所の倒産がほぼ確実となったため、退職した場合。
・事業所が廃止されたために、退職した場合。
・大量の雇用変動の届出がなされ、大量の人員整理が行われることが確実になるか、相当数の人員整理が行われたため退職した場合。
・全日休業による休業手当の支払いが3ヶ月以上にわたったために退職した場合。
・クローズドショップの事業所で、事業主に対し事故の責めに帰すべき重大な理由がないのに、労働組合から除名されたために解雇となった場合。
・事業内容が法令に違反するに至ったために退職した場合。
※失業給付をすぐもらうには職業訓練校にすぐ通う方法もあります。
採用時に２年以内に正職員にするという条件だったというのがポイントです。
なお、失業給付を待期なしに受給できる場合は下記のとおりです。
・体力の不足など、被保険者の身体的条件に基づいて退職した場合。
・妊娠・出産・育児などにより退職し、雇用保険の受給期間延長措置を90日以上受けた場合。
・父もしくは母の死亡、疾病、負傷など、または常時本人の介護を必要とする親族の疾病など、家庭の事情が急変したことによって退職した場合。
・配偶者、または扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったため退職した場合。
・結婚による転居、保育所の利用、交通機関の廃止など、通勤不可能、または困難となったため、退職した場合。
・採用条件と実際の労働条件が著しく相違したことによって退職した場合。
・賃金の支払い状況が悪いために退職した場合。
・賃金が、同一地域における同程度の仕事内容のものと比べ、100分の75以下になったことによって退職した場合。
・時間外労働が、労働省の定めた目安時間を超えて行われている場合。
・新技術が導入された場合に、その新技術へ適応することが困難であることによって退職した場合。
・定年などにより退職した場合。
・上役、同僚などから、故意に排斥、著しい冷遇、嫌がらせを受けたことによって退職した場合。
・退職を勧奨されたり、希望退職者の募集に応じて退職した場合。
・事業所の倒産がほぼ確実となったため、退職した場合。
・事業所が廃止されたために、退職した場合。
・大量の雇用変動の届出がなされ、大量の人員整理が行われることが確実になるか、相当数の人員整理が行われたため退職した場合。
・全日休業による休業手当の支払いが3ヶ月以上にわたったために退職した場合。
・クローズドショップの事業所で、事業主に対し事故の責めに帰すべき重大な理由がないのに、労働組合から除名されたために解雇となった場合。
・事業内容が法令に違反するに至ったために退職した場合。
※失業給付をすぐもらうには職業訓練校にすぐ通う方法もあります。
任意整理に必要な安定収入の条件を
具体的に知りたいです。
現在、病気で無職です。
配偶者がいます。
配偶者も、病気で無職ですが
失業保険をもらっています。
月15万円程度です。
弁護士さんに相談し、手続き中で
今後、月3万円程度の支払いで
返済して行く予定なのですが…
弁護士さんには、話していないことがあります。
配偶者は、失業保険から
半額程度の養育費を支払っているということです。
実際に手元に残る収入？が
半分しかないと知られたら、
任意整理自体が、難しくなるのでしょうか。
養育費や生活費など、
出費があったとしても、
【定期的に、失業保険が入ってくる】
という事実で、任意整理を進められるのでしょうか。
事情があり、自己破産はできません。
なんとか任意整理したいと思っています。
今後、別件として、
養育費の減額についても
弁護士さんに相談していきたいのですが
養育費のことを知られたら、
支障があるのではないかと
心配しています。
黙っておくべきですか？
正直に話しても、支障はないのでしょうか。
おわかりになる方、よろしくお願いします。
具体的に知りたいです。
現在、病気で無職です。
配偶者がいます。
配偶者も、病気で無職ですが
失業保険をもらっています。
月15万円程度です。
弁護士さんに相談し、手続き中で
今後、月3万円程度の支払いで
返済して行く予定なのですが…
弁護士さんには、話していないことがあります。
配偶者は、失業保険から
半額程度の養育費を支払っているということです。
実際に手元に残る収入？が
半分しかないと知られたら、
任意整理自体が、難しくなるのでしょうか。
養育費や生活費など、
出費があったとしても、
【定期的に、失業保険が入ってくる】
という事実で、任意整理を進められるのでしょうか。
事情があり、自己破産はできません。
なんとか任意整理したいと思っています。
今後、別件として、
養育費の減額についても
弁護士さんに相談していきたいのですが
養育費のことを知られたら、
支障があるのではないかと
心配しています。
黙っておくべきですか？
正直に話しても、支障はないのでしょうか。
おわかりになる方、よろしくお願いします。
どんな事情で破産できないかわからないがならば放置したら？
無職なんでしょ？給料差押えもない。なんで払おうとするの？払わないからって逮捕されないのに。
そもそも配偶者の失業保険はあなたの収入ではない。
はっきり言ってばか弁護士だよ。依頼受けて依頼人の望みどおりにしてやれば金になる。払えないあなたから差押えもないし放置したら？なんてこと言えば金にならないからとりあえずあなたの望みどおりにした。
ある弁護士だか司法書士だかのブログで任意整理して完済に至るのは約半数と見たことがある。あなたも完済できない側じゃない？
完済できない人がどうするか、大半が放置。まれに破産。最初から放置か破産すれば無駄金払うこと無かったのにね
無職なんでしょ？給料差押えもない。なんで払おうとするの？払わないからって逮捕されないのに。
そもそも配偶者の失業保険はあなたの収入ではない。
はっきり言ってばか弁護士だよ。依頼受けて依頼人の望みどおりにしてやれば金になる。払えないあなたから差押えもないし放置したら？なんてこと言えば金にならないからとりあえずあなたの望みどおりにした。
ある弁護士だか司法書士だかのブログで任意整理して完済に至るのは約半数と見たことがある。あなたも完済できない側じゃない？
完済できない人がどうするか、大半が放置。まれに破産。最初から放置か破産すれば無駄金払うこと無かったのにね
求職者支援制度を利用した人が、就職して失業保険をうけとれるようになったら、公共職業訓練をうけることはできますか？
出来ますよ。ただ、求職者支援訓練でどんな訓練を受けたか、そんでもってどう活かし、今回受ける訓練の必要性をどう関連付ける事が出来るかで選考が通るか否かは分かりません。
コースにもよりますが、公共職業訓練は大変狭き門となってますので。
補足
そうですね、優先順位が低いと更に狭き門となるでしょうが訓練の有効性が優先順位を跳ね除けれるくらい強いものであれば可能性はあると思います。受ける訓練によってどの程度の応募があるか分からないので何とも言えないですね。
私が行った訓練は倍率が2倍で受給資格の無い人は一人でした。何故かすぐに辞めてしまいましたけど。
数名の意識の気薄な人もいましたが、ほとんどが意識の高い人の集まりでしたので選考が効いているのだと思います。きっと他にも訓練の有効性があった方もいたのでしょうが、なくなく落としされた人もいたでしょう。
私たちの後輩に当たる訓練では倍率が4倍だったそうです。
因みに受けた訓練はパソコン事務スキルを学ぶコースでした。
コースにもよりますが、公共職業訓練は大変狭き門となってますので。
補足
そうですね、優先順位が低いと更に狭き門となるでしょうが訓練の有効性が優先順位を跳ね除けれるくらい強いものであれば可能性はあると思います。受ける訓練によってどの程度の応募があるか分からないので何とも言えないですね。
私が行った訓練は倍率が2倍で受給資格の無い人は一人でした。何故かすぐに辞めてしまいましたけど。
数名の意識の気薄な人もいましたが、ほとんどが意識の高い人の集まりでしたので選考が効いているのだと思います。きっと他にも訓練の有効性があった方もいたのでしょうが、なくなく落としされた人もいたでしょう。
私たちの後輩に当たる訓練では倍率が4倍だったそうです。
因みに受けた訓練はパソコン事務スキルを学ぶコースでした。
会社を辞めるにあたり、ご質問です。
僕は今年の１月に営業としてこの会社に入社しましたが、間もなく同僚（特に女性の上司）から酷い扱いをされ、
ことあるごとに『会社を辞めろ』とか『他の支店へ行け』とか言われていました。これまで多少の失敗はしたものの、ここまでの事を言われる覚えはありませんが、それとこれは別だと思い仕事に取り組み営業成績は良好でした。
しかし先日支店長に呼び出され、その話の内容は、どこで嗅ぎ付けてきたのか知りませんが僕のブログについてでした。
ブログには、事務所で上司と接したくないから用もなく外回りに出て時間を潰したとか、この会社での仕事は副業であり本業もあるとか、支店長への愚痴などが書いてありました。
その内容について追及され、最終的に支店長に『君の居場所はない』とか『もう会社を辞めた方がいいよ』とか『みんなから冷たい目で見られながら辛い思いをしてこれからやっていくの？』などと言われました。
正直ブログの内容を他の社員に公表すると脅されているように聞こえました。
僕は元々自営業をしていましたが、この会社の就労規約に副業禁止とありましたし、就労時間が長く休みも少ないため実際には副業なんて一切していません。
ただ社内での冷遇に耐えかねていたのもあり会社を辞めようとは思うのですが、この状況で辞めた場合は自己都合での退職という扱いになるのでしょうか？
失業保険のために出来れば会社都合で退職したいのですが、どのようにすればよいのか、知恵をお貸し下さい。
僕は今年の１月に営業としてこの会社に入社しましたが、間もなく同僚（特に女性の上司）から酷い扱いをされ、
ことあるごとに『会社を辞めろ』とか『他の支店へ行け』とか言われていました。これまで多少の失敗はしたものの、ここまでの事を言われる覚えはありませんが、それとこれは別だと思い仕事に取り組み営業成績は良好でした。
しかし先日支店長に呼び出され、その話の内容は、どこで嗅ぎ付けてきたのか知りませんが僕のブログについてでした。
ブログには、事務所で上司と接したくないから用もなく外回りに出て時間を潰したとか、この会社での仕事は副業であり本業もあるとか、支店長への愚痴などが書いてありました。
その内容について追及され、最終的に支店長に『君の居場所はない』とか『もう会社を辞めた方がいいよ』とか『みんなから冷たい目で見られながら辛い思いをしてこれからやっていくの？』などと言われました。
正直ブログの内容を他の社員に公表すると脅されているように聞こえました。
僕は元々自営業をしていましたが、この会社の就労規約に副業禁止とありましたし、就労時間が長く休みも少ないため実際には副業なんて一切していません。
ただ社内での冷遇に耐えかねていたのもあり会社を辞めようとは思うのですが、この状況で辞めた場合は自己都合での退職という扱いになるのでしょうか？
失業保険のために出来れば会社都合で退職したいのですが、どのようにすればよいのか、知恵をお貸し下さい。
自分から申し出れば、自己都合退職です。
会社都合にしたいのであれば、解雇されるまで待つことです。
ブログで会社が特定できるというのはうかつですね。
会社の体面を貶める行為は、望ましいとはいえません。
補足に対して
特定できるような内容の記載がなかったとしても、支店長は現に見つけました。
ネットサーフィンをしていて見つけたと言われたら、なんと反論しますか？
また、支店長が誰かから聞いたとしても、そのサイトが会社のことをいっているということで広まっているのですから、やはり会社の体面を貶めているということになりはしませんか？
会社都合にしたいのであれば、解雇されるまで待つことです。
ブログで会社が特定できるというのはうかつですね。
会社の体面を貶める行為は、望ましいとはいえません。
補足に対して
特定できるような内容の記載がなかったとしても、支店長は現に見つけました。
ネットサーフィンをしていて見つけたと言われたら、なんと反論しますか？
また、支店長が誰かから聞いたとしても、そのサイトが会社のことをいっているということで広まっているのですから、やはり会社の体面を貶めているということになりはしませんか？
例えばですが、今の仕事が終了して、次の仕事が決まるまでは失業保険で生活していこうと考えた場合の相談です。
今までずっと働いてきたので、少し休んで静養したいと考えた場合、何をして過ごしますか？
もちろん、就職活動は平行してやりますが、それでも1～3ヵ月は時間があったら何をしたら充実的ですか？
就職活動中で、自由に使えるお金も限られている！という設定だったら何ができますか？
今までずっと働いてきたので、少し休んで静養したいと考えた場合、何をして過ごしますか？
もちろん、就職活動は平行してやりますが、それでも1～3ヵ月は時間があったら何をしたら充実的ですか？
就職活動中で、自由に使えるお金も限られている！という設定だったら何ができますか？
失業手当を貰いながら職業訓練校をすすめます！
３ヶ月～６ヶ月でいろんなコースが選べます
交通費も出ますし、お昼代まで！…それで資格も取れれば一石○鳥！
パンフレットは職安にありますよ
入校のタイミングが調度良ければいいですね
３ヶ月～６ヶ月でいろんなコースが選べます
交通費も出ますし、お昼代まで！…それで資格も取れれば一石○鳥！
パンフレットは職安にありますよ
入校のタイミングが調度良ければいいですね
どう思いますか？
先日会社を辞めたのですが、今まで10年近く頑張って働いてきたので、ゆっくり休んでもいいかなと思っています。
もう失業保険をもらっていて、１２月までもらえます。
30才独身女性です。
失業保険＆貯金もある程度あるので、今のところ生活には困ってません。（節約はしています）
２ヶ月近く休養したので、そろそろ仕事を探し始めた方がいいと思いますか？（今のご時世、すぐに仕事が見つかるとは思っていませんが）
それとも、もうしばらく旅行や好きなことをして、失業保険を目一杯もらってもいいと思いますか？
自分的には頑張ってきたと思うので、半年くらい休んでもいいかなとは思っているのですが、なんとなく世間の目？が気になります。
先日会社を辞めたのですが、今まで10年近く頑張って働いてきたので、ゆっくり休んでもいいかなと思っています。
もう失業保険をもらっていて、１２月までもらえます。
30才独身女性です。
失業保険＆貯金もある程度あるので、今のところ生活には困ってません。（節約はしています）
２ヶ月近く休養したので、そろそろ仕事を探し始めた方がいいと思いますか？（今のご時世、すぐに仕事が見つかるとは思っていませんが）
それとも、もうしばらく旅行や好きなことをして、失業保険を目一杯もらってもいいと思いますか？
自分的には頑張ってきたと思うので、半年くらい休んでもいいかなとは思っているのですが、なんとなく世間の目？が気になります。
好 き に し な さ い
というのが個人的BAなのですが、ここはマジメに答えるとして、
自己流ですが、ここにこうやって質問を書ける時点でネット回線は
あるはずなので、まず「ネット情報をフル活用」する事。
ここでもいいし、転職系の情報掲示板、ブログ、2ch転職板、etc...
お好きなところへ。これで何をするかと言うと、「とにかくハズレくじ
（ブラック企業など）を引かない事」コレに尽きます。ヘタにハズレを
引いて、体を壊したりしたら何にもなりません。
ハロワへは閲覧だけなら毎日行く必要はありません。新着見るだけなら
ハロワのインターネットサービスで十分です。
貴女の場合がっつく必要はありません、ゆっくり見極めればいいんです。
また今後希望される職種の勤務体系に関わらず、世間様がお休みの
土日祝は、求職活動などさっぱり忘れて下さい。
その代わり、すでに2ヶ月休んでおられるとの事ですが、今後も休養する
と言う事を考えると、仕事を再開した時の、体調やメンタル面での
反動は、ブランクに比例してキツイと思います。
（最初だけですが）
貴女の周囲がどういう考えを持っている方々かは当然
分かりかねますが、ある程度は柔軟になってきてるんじゃないかなと
（体感的に）思います。ウチの親の場合ですが、10年前なら
不採用通知が来る度にバブル脳全開で、あーだこーだ言われた
物ですが、今では「こんなご時世だもん仕方ないね」と言ってます。
まあこれらは全部自分の話です。アテにするかどうかは自己判断で。
お互い良い職に就けますよう。では。
というのが個人的BAなのですが、ここはマジメに答えるとして、
自己流ですが、ここにこうやって質問を書ける時点でネット回線は
あるはずなので、まず「ネット情報をフル活用」する事。
ここでもいいし、転職系の情報掲示板、ブログ、2ch転職板、etc...
お好きなところへ。これで何をするかと言うと、「とにかくハズレくじ
（ブラック企業など）を引かない事」コレに尽きます。ヘタにハズレを
引いて、体を壊したりしたら何にもなりません。
ハロワへは閲覧だけなら毎日行く必要はありません。新着見るだけなら
ハロワのインターネットサービスで十分です。
貴女の場合がっつく必要はありません、ゆっくり見極めればいいんです。
また今後希望される職種の勤務体系に関わらず、世間様がお休みの
土日祝は、求職活動などさっぱり忘れて下さい。
その代わり、すでに2ヶ月休んでおられるとの事ですが、今後も休養する
と言う事を考えると、仕事を再開した時の、体調やメンタル面での
反動は、ブランクに比例してキツイと思います。
（最初だけですが）
貴女の周囲がどういう考えを持っている方々かは当然
分かりかねますが、ある程度は柔軟になってきてるんじゃないかなと
（体感的に）思います。ウチの親の場合ですが、10年前なら
不採用通知が来る度にバブル脳全開で、あーだこーだ言われた
物ですが、今では「こんなご時世だもん仕方ないね」と言ってます。
まあこれらは全部自分の話です。アテにするかどうかは自己判断で。
お互い良い職に就けますよう。では。
関連する情報