失業保険を受給しながら、アルバイトはどの程度の額まで可能ですか？
失業保険を受給しながら正社員への転職活動をする場合、その期間週に何日かアルバイトをするとして、上限どの程度まででしたらアルバイトが可能でしょうか？

勿論、不正受給ではなく、アルバイト代は申告するものとします。

アルバイトで収入が結構ある場合は、失業給付が減額されると思いますので、どの程度を目安にすれば良いのか知りたいです。

それとも、一切アルバイトをせず、失業給付を全額貰った方が良いのでしょうか？

ハローワークに聞きました。
受給者証を貰う説明会で詳しく話しますから と言われました。
調べたところでは 週4日以内 一日４時間以内で基礎金額の８０％以下なら 全額支給らしいですが
ハローワークの判断で変わるみたいです。

失業中の保険は国保か社会保険か？
主婦ですが、共働きなのですが、私の方は、現在失業中で、失業保険が待機三ヶ月のちでます。
加入の健康保険なのですが、現在国民保険に加入しており、前年度（働いてた収入）により決まるみたいで、金額がかなり上がってましたので、離職票を持って役所に行きました、少し減額はしてもらいましたが、その際役所の人に旦那さんの社会保険には入れないのか？って言われましたが、失業保険をまだもらい終えてないのに、社会保険への加入は問題ないのでしょうか？
もし、旦那の保険に入ると、ハローワークから、働く意思はないものだと言われたりされないでしょうか？
パートでも、アルバイトでも、保険には加入しないとならないのですから、旦那の保険に入るのは私は問題ないとは、思いますが・・。

誰か詳しい人がおりましたら、是非ご回答お願いします。

こればかりはご主人の会社の健保に
問いあわせるしかありません。

健保によって
失業給付待機中と受給中は入れないところもあるし、
待機中のみ入れるところもあります。

失業保険と妊娠について...
７月３１日付で５年間努めていた会社を退職いたしました。
退職理由は、配偶者の転勤によるものです。
自身でいろいろ調べたところ、配偶者の転勤による別居の回避が理由で退職する場合には特定理由離職者に該当するらしく所定給付日数も伸びるとのことでした。離職票にもその旨を記載していただけるとのことでした。

そこまではよかったのですが、つい先日妊娠が発覚いたしました。
通常でしたら再就職先を探す予定でしたが、妊娠が発覚いたしましたので産後に仕事先を探そうと思います。

そこで質問です。
妊娠・出産・病気等による受給期間延長申請は規定によると退職後30日以内に手続きを行ったください。とありますが、会社に問い合わせたところ離職票の発行は最終の給料支払後、２?３週間かかると言われました。お給料日が15日なので30日以内に届く可能性は低いように感じます。その際、ハローワークで事情を話して融通をきかせてくれるものなのでしょうか。
また、産後に失業保険を頂く場合には特定理由離職者に該当するのでしょうか？率直に申しますと、最長120日の給付は受けられるのでしょうか？

文章がわかりにくく申し訳ございません。失業保険の手続きも初めてなものでご助言いただけたら幸いです。

認識違いがあります。
＞配偶者の転勤による別居の回避が理由で退職する場合には特定理由離職者に該当するらしく所定給付日数も伸びるとのことでした。
特定理由離職者は支給日数は自己都合と同じです。１０年以内は年齢に関係なく９０日、１０年～２０年は１２０日です。
ただ、給付制限３ヶ月は免除になって１ヶ月くらいで受給開始になります。
また、国保の減額の特典があります。

それと、退職後３０日以内に申請ではなくて、退職から３０日経過後の１ヶ月以内に期間延長の申請をすれば妊娠、出産の場合は「特定理由離職者」に認定されます。
ですからあなたの場合は申請可能です。

失業保険受給延長の打ち切りについて・・・ 昨年の７月から妊娠のため受給期間の延長をしています。しかし、１０月半ばに２日間のみアルバイトをしました（計１万７千円 雇用保険等で引かれた金額は無し）
金額は申告すればその分差し引いての支給になるようですが、受給延長は打ち切りになってしまいますか？その場合、１０月半ばで打ち切り、その後１年間の受給資格があるという解釈でいいのでしょうか？また、申告というのは直接ハロワで行うのでしょうか？ネットや書類で調べたのですが、わからなかったので教えてください。

延長期間中にバイトをしても関係ないと思いますが。受給中にバイトしてはいないんでしよう？それであれば申告の必要は有りません。ついでに、申告はハロワで行います。

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