この場合は失業保険を自己都合から会社都合にできますか？ 2ヵ月後に退職予定です。先日上司に妊娠を報告したら会社をやめるよう遠まわしに言われ、2ヵ月後にやめることになってしまいました。悔しいです。
自己都合にされてしまうのですが会社都合にしたいので今タイムカードや過去のシフト表を持っていますがこれだけで会社都合にできますか？？

・セクハラが酷い
・1日10時間拘束（1日中1人で店に勤務しています。内休憩は1時間）
・求人には有給賞与有と書いてありましたが実際はないです。
・最近1週間以上1日中動く機能がついている防犯カメラで監視されています。（今回が初めてではなく時々ある）
・店を回せる最低人数のスタッフしかいないので急な休みが取れない。
・1ヶ月で公休6日
・スタッフが足らないときは遠方まで勤務させられます。（高速道路を使って1時間半の距離を多くて月に10回）

この程度では自己都合から会社都合にするには難しいでしょうか？？
ストレスで毎日辛く泣いています。
自分でも調べましたが内容が難しくわかりませんでした。
知恵を貸してください。宜しくお願いします。

＜セクハラ＞
内容を事細かに記録しておく必要があり、事実を証明できる絶対的なものがあれば有利です。

＜時間外労働＞
拘束時間は長いですが、時間外労働として何時間あるかがポイントです。離職の日の属する月前3ヶ月において、時間外労働が月45時間以上ある場合に該当します。

＜労働契約＞
明示された労働条件が著しく違う場合も該当しますが、賞与が出ないだけですと会社の業績によるものと判断される可能性がありますので微妙です。年次有給休暇が取れないのは労基法違反ですが今回とは別問題です。

他の項目については難しいでしょう。会社側が自己都合で離職票を作成したとしても、ハローワークで会社都合にしてもらえる可能性は残されています。

妻の失業保険受給中の手続について

今年４月に妻が退職し（正社員）夫である私の扶養に入りました。

そして９月に失業保険の待機期間が満了となり、失業保険の受給が始まりました。
私の勤めている会社からは、奥さんが失業保険の受給が始まったら扶養から外れる手続きを行うように言われています。
しかし、未だに手続きはしてません。

恐らく、扶養から外れれば９月に遡り国民年金、国民健康保険に加入しなくてはならないと思います。
ただ三ヶ月間だけ扶養に外れることを考えると、国民健康保険は加入しなければならないと思いますが（妻が妊娠中であるため）国民年金については加入しなくても、よい感じがします。

このような状況になられる方は沢山いると思いますが、皆さんはどう対処されましたか？

待機期間→給付制限

役場の、国保の窓口と国民年金の窓口は同じだから国保の手続きをした時点で年金についても聞かれると思いますが。


法的には、給付制限が満了した日の翌日付で被扶養者・第3号被保険者ではなくなっています。
自動的に資格を失っているわけですから、後日発覚した場合、さかのぼって被扶養者・第3号被保険者の認定が取り消しになり、再度被扶養者・第3号被保険者になる手続きをするまでは国民健康保険に加入していて、国民年金の第1号被保険者だったことになります。

発覚が、手当を受け終わった後でも、手当を受けていた期間だけ外れていたということにはならないのです。

今年で勤続11年目です。
この度妊娠し退職を考えていますが、出産が
退職後半年以内だと出産手当金が貰えると聞きました。

そして出産してから2年後位には働きたいと思っていますが、失業保険は貰えますか？

両方もらうことは出来るのでしょうか？

退職後半年以内に出産であれば、現在加入している健康保険組合に申請すれば出産手当は、もらえます
ただ注意しなければならないのが、出産一時金は、出産したときに加入している健康保険に申請するので、申請先が違う場合があります。
退職後、扶養であればご主人の会社の健康保険組合になりますし、
任意継続で現在の健康保険を続けるのであれば、同じ申請先。
また、ご自分で国民健康保険に加入するのであれば、申請先は国保となります。

失業手当てですが、
退職後１ヶ月過ぎから地元のハローワークで延長申請を受け付けてくれます。
延長期間の中に、通常の待機期間（3ヶ月）が含まれます。
出産後、ハローワークで延長申請を解除し、登録すると失業保険はもらえますよ。
ダンナさまの扶養に入れなかった場合、任意継続（出来る組合と出来ない組合があるので確認が必要）か、国保にするか悩みますが、国保の場合市役所に電話で確認すると保険代を調べてくれますヨ。

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