教えてください。
私は今月、3年3ヶ月勤めた会社を退職しました。
これからの予定としては、主婦業をﾒｲﾝに、日中ｱﾙﾊﾞｲﾄをして家計の足しにしていこうと思っています。
そこで質問なんですが“失業保険”貰えるのでしょうか？
幸い、両親が商売をしているので、そこで働かせてもらおうと思うのですが、
それでもﾊﾛｰﾜｰｸに通わなければ“失業保険”は受給できないのでしょうか？
私は今月、3年3ヶ月勤めた会社を退職しました。
これからの予定としては、主婦業をﾒｲﾝに、日中ｱﾙﾊﾞｲﾄをして家計の足しにしていこうと思っています。
そこで質問なんですが“失業保険”貰えるのでしょうか？
幸い、両親が商売をしているので、そこで働かせてもらおうと思うのですが、
それでもﾊﾛｰﾜｰｸに通わなければ“失業保険”は受給できないのでしょうか？
雇用保険（失業保険）はハローワークに行って手続きしないと受給は出来ませんよ。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで手続きが出来ます。
尚、ご両親の商売の手伝いはいいのですが、必ず申告が必要です、正しく申告しないと不正受給と言う事になります。
また、雇用保険受給には申請してから説明会や認定日があります、必ず出席しないと受給は出来ませんよ、それと決められた回数以上の求職活動が必要です、求職活動をしなければ受給出来ません。
【補足】
それを含めて求職活動と言います。
ハローワークごとに基準は違うのですが、ハローワークによってはハローワークのＰＣで求人検索するだけで1回の求職活動となるハローワークもあります。
離職票等の必要書類を持ってお住まいの地域を管轄するハローワークで手続きが出来ます。
尚、ご両親の商売の手伝いはいいのですが、必ず申告が必要です、正しく申告しないと不正受給と言う事になります。
また、雇用保険受給には申請してから説明会や認定日があります、必ず出席しないと受給は出来ませんよ、それと決められた回数以上の求職活動が必要です、求職活動をしなければ受給出来ません。
【補足】
それを含めて求職活動と言います。
ハローワークごとに基準は違うのですが、ハローワークによってはハローワークのＰＣで求人検索するだけで1回の求職活動となるハローワークもあります。
離職票と失業保険について。すぐに貰える条件内に入りますか？
箇条書きですみませんが現在の状況を簡単に書きます。
・入社２年目(パート社員)
・複数の神経症があり、精神科に通っているが(１５年ほど)会社には伝えていない。
・会社に問題は無いが、人間関係に疲れて症状が悪化しているので年内で辞めたい
支払い等きついのですぐに失業保険がおりるようにしたいのですが、できますか？
その際上司に病気の事、悪化したことを伝えなければいけませんか？
離職票を作成する人は事務員さんですよね？事務員さんにこっそり書いてもらうというわけにもいきませんか？
なるべく波風立てずに辞めたいのですが、どうすれば良いのかアドバイスをください。
箇条書きですみませんが現在の状況を簡単に書きます。
・入社２年目(パート社員)
・複数の神経症があり、精神科に通っているが(１５年ほど)会社には伝えていない。
・会社に問題は無いが、人間関係に疲れて症状が悪化しているので年内で辞めたい
支払い等きついのですぐに失業保険がおりるようにしたいのですが、できますか？
その際上司に病気の事、悪化したことを伝えなければいけませんか？
離職票を作成する人は事務員さんですよね？事務員さんにこっそり書いてもらうというわけにもいきませんか？
なるべく波風立てずに辞めたいのですが、どうすれば良いのかアドバイスをください。
momen5thさん こんばんわ
「なるべく波風立てずに年内で辞めたい」との事ですが…
まず、momen5thさんが会社側とどのような雇用契約を結ばれているかを確認しなければなりませんが、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、特別な事由がなければ基本的に期間中での退職の申し出を行う事は出来ません。
この場合には、現在も通院中のご病気の診断書を提示して、会社側の承諾していただく事が必要です。
雇用期間に定めの無い雇用契約の場合であっても、就業規則等で定められている体側を申し出る期日に従って退職を申し出なければなりません。
これらの事を確認した上で、退職届を作成した上で退職を申し出られればいいでしょう。
さて、次は雇用保険の関係になりますが、あくまでもmomen5thさんの自己都合で退職されますが、心身の障害による退職であるとして、医師の診断書などを持参してハローワークに申し出て、特定理由離職者として認められれば、3ヶ月給付制限を受けることなく雇用保険が受給できるかと思います。
これらは、ハローワークの判断によりますので、退職前にハローワークにどのような資料が必要なのか確認しておかれるといいでしょう。
また、離職票を作成する人は事務員さんですが、虚偽の内容を記載する事は出来ませんし、代表者印を押印しなければならないのですから、簡単に発覚してしまいます。
以上、ご参考まで…
「なるべく波風立てずに年内で辞めたい」との事ですが…
まず、momen5thさんが会社側とどのような雇用契約を結ばれているかを確認しなければなりませんが、雇用期間に定めのある雇用契約の場合は、特別な事由がなければ基本的に期間中での退職の申し出を行う事は出来ません。
この場合には、現在も通院中のご病気の診断書を提示して、会社側の承諾していただく事が必要です。
雇用期間に定めの無い雇用契約の場合であっても、就業規則等で定められている体側を申し出る期日に従って退職を申し出なければなりません。
これらの事を確認した上で、退職届を作成した上で退職を申し出られればいいでしょう。
さて、次は雇用保険の関係になりますが、あくまでもmomen5thさんの自己都合で退職されますが、心身の障害による退職であるとして、医師の診断書などを持参してハローワークに申し出て、特定理由離職者として認められれば、3ヶ月給付制限を受けることなく雇用保険が受給できるかと思います。
これらは、ハローワークの判断によりますので、退職前にハローワークにどのような資料が必要なのか確認しておかれるといいでしょう。
また、離職票を作成する人は事務員さんですが、虚偽の内容を記載する事は出来ませんし、代表者印を押印しなければならないのですから、簡単に発覚してしまいます。
以上、ご参考まで…
失業保険の不正受給についてお願いします。
給付制限中に申告せずに短期のバイト(飲食店)をしてしまい、1度保険金が支給されてしまいました。
まだ支給されたばかりなので連絡も来てないですけど不正っていつぐらいに発覚するのでしょうか?
全額もらってないのでまだ職安でなんとかできるのか回答お願いします。
給付制限中に申告せずに短期のバイト(飲食店)をしてしまい、1度保険金が支給されてしまいました。
まだ支給されたばかりなので連絡も来てないですけど不正っていつぐらいに発覚するのでしょうか?
全額もらってないのでまだ職安でなんとかできるのか回答お願いします。
厳密には給付制限明けたあと、仕事をした場合は必ず申告しなければなりません。
給付制限期間中はそもそも支給対象日ではないので、バイトの給与と保険金の二重支給はないため、短期であれば不正受給にはならないでしょう。
もちろん給付制限期間中であっても恒常的に週２０時間以上仕事をしたり、雇用保険に会社が加入してしまったりした場合は就職扱いになりますので、就職の手続きをしなければなりません。
今回の場合、上記の条件が当てはまらないのであれば、不正事案として処分されることは、まず無いでしょう。
ただし、もう支給対象期間に入っているようなので、それ以降仕事をした場合は、必ず申告しなければ、不正と見なされるので注意してください。
給付制限期間中はそもそも支給対象日ではないので、バイトの給与と保険金の二重支給はないため、短期であれば不正受給にはならないでしょう。
もちろん給付制限期間中であっても恒常的に週２０時間以上仕事をしたり、雇用保険に会社が加入してしまったりした場合は就職扱いになりますので、就職の手続きをしなければなりません。
今回の場合、上記の条件が当てはまらないのであれば、不正事案として処分されることは、まず無いでしょう。
ただし、もう支給対象期間に入っているようなので、それ以降仕事をした場合は、必ず申告しなければ、不正と見なされるので注意してください。
失業保険をもらいながら週３～４日、１日５～７時間のパートをしたいと思います。
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
雇用保険、社会保険に加入しなければ、ハローワークにパートをしていることが
バレることはありませんか？
ちなみに、正社員として働いていた会社を３月末で退職し、
今は失業保険の受給手続き中です。
パートで働いていることがバレるとしたら、
どのような状況があり得るのでしょうか？
週３～４日であれば、就職活動もできますし、
バレることはそうそうありえないですか？
なぜ不正受給と知っていて、それをやろうとするのですか？ばれるときは金額の大小にかかわらずにばれます。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
HWは独自でも調査していますし、一番多いのは密告です。
それよりも正々堂々とやりましょう。
失業保険受給中でもアルバイトは出来ます。それは週２０時間に限定することです。
週４日で５時間であれば週２０時間以内に収まりますから、認定日ごとにHWに申請すれば問題はありません。
やった日にちは認定日から除外されますが繰越されるだけで最後には受け取れます。
ただし、２０時間を越えると就職したと判断される場合がありますから注意してください。
昨年６月に退職してから、国民年金を毎月約１４０００円払っていました。退職前に会社の総務の人から、給与所得があったし今後は失業保険給付があるから夫の扶養にはなれないと言われた為、自己負担なのだと思っていました。失業給付は２月で終了したので任意継続健康保険は止めて夫の保険の扶養家族の手続きを行いました。しかし国民年金は今も払っています（新年度の納付書も届きました）。主婦の場合は第三号何とか（無知ですみません）になるはずですよね。これは夫が会社に手続きすればよいのですか？退職後の手続きで市役所に行った時も何も説明してくれなかったので、よくわかりません。どうかご指導お願いいたします。
質問者さんのご主人は、厚生年金に加入してるんですよね？そして、現在はご主人の健康保険の被扶養者になってる…事には、間違いないでしょうか。
平成１４年度より、国民年金３号に関する届出は、本人ではなく配偶者の会社で行う事になってます。なので、健康保険の扶養の申請をする際、年金手帳を提出してもらったり、基礎年金番号の連絡をしてもらう必要があります。覚えがありますか？
もし、覚えがあるなら、切り替えは済んでるはずです。それと健康保険の資格取得日＝３号資格取得日ですから、何らかの事情で手続が滞っていたとしても、発覚後に重複期間の保険料は、返還されます。
社会保険事務所に連絡もいいのですが、まずご主人の会社に連絡した方がいいかもしれません。
平成１４年度より、国民年金３号に関する届出は、本人ではなく配偶者の会社で行う事になってます。なので、健康保険の扶養の申請をする際、年金手帳を提出してもらったり、基礎年金番号の連絡をしてもらう必要があります。覚えがありますか？
もし、覚えがあるなら、切り替えは済んでるはずです。それと健康保険の資格取得日＝３号資格取得日ですから、何らかの事情で手続が滞っていたとしても、発覚後に重複期間の保険料は、返還されます。
社会保険事務所に連絡もいいのですが、まずご主人の会社に連絡した方がいいかもしれません。
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