産休取得か退職か…
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
現在、妊娠二ヶ月です。
出産にあたって産休を取得するか、退職をするか悩んでいます。
私の希望は育児に専念するためにも退職をしたいのですが、収入面が不安です。
現在、正社員で勤めている会社はもうすぐ三年目となります。
彼氏は手取りが20万弱で子供が一人いるシングルファザーです。
つまり、結婚後は子供が二人となります。
この状況で専業主婦は厳しいですよね？
金銭面において、退職し失業保険の受給するより、産休・育休を取得し働き続けることのメリットは、何が挙げられますか？
また、退職する場合…退職のベストな時期と受給延長するメリットは何ですか？
すぐに貰っても延長してもかわらないのでは？
無知で申し訳ありませんが、いきなり子供が二人となる生活は全く未知なので…
どれか一つについてでも教えていただけるとありがたいです。
お願いします！
私の経験からすれば、
育児休業後（子が１才になってから）復帰される事を
お勧めします。
産休中（産前４２日産後５６日分のお給料）は健康保険から
お給料の２／３の金額が支給されます。
ちなみに産前はぎりぎりまで働いて、
会社からお給料を満額もらう方がお金にはなります。
育児休業中（産後５７日目から子が１才まで）は、
雇用保険からお給料の３０％が支給されます。
育児休業にかかる最初の日のかかる月から、
健康保険・厚生年金保険料は免除されますし、
加入期間には含まれます。（産休中は支払います）
復帰後６か月経つと、雇用保険から職場復帰金が
支給されます。
一度退職して再就職となると保育園の入園などに時間がかかり、
職探しも簡単にはできません。
お金がない事と職探しができないｲﾗｲﾗがつのります。
以上により、退職されない事をお勧めします。
また結果、退職される事になった場合、
雇用保険は退職３０日後延長手続きをされてください。
出産後、仕事を探し始めた時に、失業手当が支給されます。
それまで受給を保留するみたいなものでしょうか
育児休業後（子が１才になってから）復帰される事を
お勧めします。
産休中（産前４２日産後５６日分のお給料）は健康保険から
お給料の２／３の金額が支給されます。
ちなみに産前はぎりぎりまで働いて、
会社からお給料を満額もらう方がお金にはなります。
育児休業中（産後５７日目から子が１才まで）は、
雇用保険からお給料の３０％が支給されます。
育児休業にかかる最初の日のかかる月から、
健康保険・厚生年金保険料は免除されますし、
加入期間には含まれます。（産休中は支払います）
復帰後６か月経つと、雇用保険から職場復帰金が
支給されます。
一度退職して再就職となると保育園の入園などに時間がかかり、
職探しも簡単にはできません。
お金がない事と職探しができないｲﾗｲﾗがつのります。
以上により、退職されない事をお勧めします。
また結果、退職される事になった場合、
雇用保険は退職３０日後延長手続きをされてください。
出産後、仕事を探し始めた時に、失業手当が支給されます。
それまで受給を保留するみたいなものでしょうか
今月末で６年弱勤めた職場を辞めて失業保険をもらうために国民健康保険に加入予定なのですが、
旦那が社会保険に加入してる場合でも、普通に国民健康保険に加入できますか？
何ヵ月後かわかりませんが、またどこかに就職する予定です…
失業保険ももらいたいし、また就職する予定なので旦那の扶養に入るつもりはありません。
この場合、普通に国民健康保険に加入できますか？
旦那が社会保険に加入してる場合でも、普通に国民健康保険に加入できますか？
何ヵ月後かわかりませんが、またどこかに就職する予定です…
失業保険ももらいたいし、また就職する予定なので旦那の扶養に入るつもりはありません。
この場合、普通に国民健康保険に加入できますか？
旦那様が社会保険(健康保険）に加入している場合でも、質問者様の失業手当が日額３，６１２円以上給付されている期間は、扶養に入ることが出来ませんので、国民健康保険に加入することとなります。
普通に国民健康保険に加入出来ます。手続きの窓口は市役所です。
普通に国民健康保険に加入出来ます。手続きの窓口は市役所です。
子供のことを理由に急な解雇を言い渡されました。今後の失業保険（給付金）やこういったことに関する法律など他に私に何ができるか教えて下さい。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
6/6より正社員（3か月試用期間）で入社し、雇用保険も加入してもらえました。しかし、子供の発熱等の体調が重なり、揚句の果てに入院まで・・・と出勤日数が短くなり、入院している間に急な解雇の電話がありました。その電話の後、ハローワークに失業保険はどうなるのか、など問い合わせて折り返し返事がくることになっていたのですが、その返事はなく、代わりに会社の方から連絡がありました。会社の上司から言われた言葉が「退職届を書いてくれないか？」でした。私は自己都合で退職したいわけではないので、それを頑なに拒否しとりあえず離職票を請求しました。そこで聞きたいことなのですが・・・
１．結局、失業保険はどうなるの？
２．退職届を書くことを断ったのは正解？
３．離職票をもらった時、注意して見ておきたい点は？
４．こういった理由の解雇は正当なのか？
５．解雇予告もなかった今回の解雇、法的に何かできることがあるのか？（さすがに無効にしてほしいなんては思ってませんが・・）
６．もしこの解雇が不当な場合、どこにこの話を伝えればいいのか？その場合、会社に何かしらの処置をとってくれるのか？
７．上記以外に何か私がしておいたほうがいいことは？
長々と質問も多くなりましたが、どなたか教えて頂けませんか？
労働基準法についてみたりしたのですが、わかりやすく教えてほしいです・・・。
子供さんのことを解雇理由にするなんて許せないです！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
私も子育て中でずっと仕事をしていたのでわかります！
まず、ご質問の
１．失業保険の給付要件が「解雇や倒産などによる離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して6か月以上あり、なおかつ、失業保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合」です。
なのでご質問者様の今回のお勤めでは６ケ月ないですが以前はお勤めでしたか？
もしお勤めで前回は失業保険を受給していないなどでしたら一度職安に確認してみて下さい。
２．退職届を書かなかったことは正解だと思います。「解雇」を言い渡されたのですから絶対書かないほうが良いです。
３．離職票に会社が書きこんだ内容は全て間違いがないか確認してください。「賃金」や「退職理由」があっているかなど。
４．試用期間だからといって簡単には解雇できません。裁判例では「客観的に合理的な理由が存し社会通念上相当として是認されうる場合」でないと、解雇は認められないとされています。
ですので今回が私自身は不当だと思います。
５＆６＆７．解雇予告手当の請求はどうですか？６月２４日に「本日で解雇」と言われた場合、１ケ月の賃金を同等額を受け取れます。
試用期間中は支払わなくて良いと思われることがありますが、労働基準法では「１４日以上勤務した場合は支払わなければならない」とされていると思います。
監督署に該当するか確認してください。
後、この会社に納得がいかない場合は「労働審判」も検討してみてはどうでしょうか？
最長３回で終わりますし、とても簡単です。まず無料相談などで弁護士さんに相談してはどうですか？
審判や訴訟をお考えの場合は「解雇予告手当」の請求は自身でするのは控えておき、全て弁護士さんにお任せしたほうが良いと思います。
審判や訴訟では「解雇を撤回して会社に戻りたい」姿勢を見せておくほうが有利です。
会社にとっては辞めてほしいので和解の際に和解金が変わってくると思います。
「解雇」されて平気な方はいないと思います。
私は現在解雇され係争中です。色々と経験していますが前向きにがんばれるのも子供のおかげです。
「親強し」でできるだけ会社に「あなたのやったことはいけないこと」とわからせてあげて下さい。
やはり生活していく中でお金はとても必要なので少しでも多く和解金を取ることをお勧めします！
子供さんの体調も心配ですが、電話やネットなど使って少しずつでもがんばって下さいね！
失業保険の給付について、簡単にもらえるものだと思ってましたが、いろいろ区・市等によって違うんですね。ちなみに品川区や港区はどういう感じなのでしょうか？経験者の方のお話が聞きたいです。
根本はどこのハローワークでも受給対象者かどうかの判断は
同じです。
ごく一部の微妙な判断になる場合の方のみ管轄のハローワークによって
異なるということです。
私は１都７県の離職票提出代行をしておりますが
一番チェックが厳しいのが関東であれば神奈川県、
甘いのが東京都です。
神奈川県は人口に対し、窓口の数が多い（もちろん、県内全部に該当
するということではありません）おかげで余計なチェック（添付資料を求めて
チェックを細かくする行為等）が増えるのです。
逆に東京は人口に対し窓口人数が少ないのでチェックが甘い・・・
と言ったら語弊がありますが余計なマニュアル通りの手続きを
省略させています。
もちろん、チェックの厳しさ、甘さは一長一短ありますが
私共の業界では東京都のやり方がものすごく助かるわけなのです。
品川ハローワークは私としては都内ベスト３に入るひとつです。
同じです。
ごく一部の微妙な判断になる場合の方のみ管轄のハローワークによって
異なるということです。
私は１都７県の離職票提出代行をしておりますが
一番チェックが厳しいのが関東であれば神奈川県、
甘いのが東京都です。
神奈川県は人口に対し、窓口の数が多い（もちろん、県内全部に該当
するということではありません）おかげで余計なチェック（添付資料を求めて
チェックを細かくする行為等）が増えるのです。
逆に東京は人口に対し窓口人数が少ないのでチェックが甘い・・・
と言ったら語弊がありますが余計なマニュアル通りの手続きを
省略させています。
もちろん、チェックの厳しさ、甘さは一長一短ありますが
私共の業界では東京都のやり方がものすごく助かるわけなのです。
品川ハローワークは私としては都内ベスト３に入るひとつです。
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