健康保険、国民保険についての質問です。１０月一杯で主人が会社を退職しました。今までは健康保険に会社で加入していました。私も会社務めをしており（パート）会社に相談したら私の会社で社会保険に入れてくれる事
になりました。が、主人が失業保険をもらう間は主人を扶養に入れれないとの事。私の考えでは主人の退職後国民保険か社会保険の任意継続をすると費用的に高くなるので私の扶養にいれればいいと思っていました。でも実際は失業保険をもらう間は無理でした。そうなると私が私の会社で社会保険を入れてもらう事は無駄なのでやめてもらしました。で、本題なのですがこのまま任意継続で社会保険を払っていくのか国民保険に切りかえるのかどちらが費用的に安く済むのでしょうか。扶養家族は私と２歳の子供と主人の母です。失業保険は６ヶ月間で会社都合の退社（クビ）扱いです。失業保険が終わったら私が会社で社会保険を掛けるつもりです。その間の６ヶ月間なのですがなにかいい方法があればと思い。。。どなたかいい知恵をお貸し下さい。
になりました。が、主人が失業保険をもらう間は主人を扶養に入れれないとの事。私の考えでは主人の退職後国民保険か社会保険の任意継続をすると費用的に高くなるので私の扶養にいれればいいと思っていました。でも実際は失業保険をもらう間は無理でした。そうなると私が私の会社で社会保険を入れてもらう事は無駄なのでやめてもらしました。で、本題なのですがこのまま任意継続で社会保険を払っていくのか国民保険に切りかえるのかどちらが費用的に安く済むのでしょうか。扶養家族は私と２歳の子供と主人の母です。失業保険は６ヶ月間で会社都合の退社（クビ）扱いです。失業保険が終わったら私が会社で社会保険を掛けるつもりです。その間の６ヶ月間なのですがなにかいい方法があればと思い。。。どなたかいい知恵をお貸し下さい。
結論から申し上げると回答不能です。
夫の国民健康保険は市役所の国民健康保険担当部署で保険料を試算してくれますので、旦那さんの健康保険料が2倍になる健康保険任意継続被保険者の保険料とどちらがやすいか検討して選択しましょう。
夫の国民健康保険は市役所の国民健康保険担当部署で保険料を試算してくれますので、旦那さんの健康保険料が2倍になる健康保険任意継続被保険者の保険料とどちらがやすいか検討して選択しましょう。
病気で退職→失業保険の給付について
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
病気療養のため４カ月仕事（正社員）を休職しました。
その後、医師から就業許可がおりましたが、現職の仕事は通勤も遠くハードワークのため、近くでパートから社会復帰したいと思い、退職することにしました。
病気での退職だと3け月待たずに７日間で受給出来ると聞きましたが、私の場合全く仕事や求職活動が出来ない状態という程ではないのでそれにはあたらないでしょうか？
またもし3カ月待たなければいけないのであれば、今まで休職してたこともあり貯金も無く、生活出来ないのでパートを始めようと思います（生活のためには週３日程度は働かなければなりません）が、その場合失業保険は受給出来なくなってしまいますよね？
そうなると病気の体にムチ打って働く収入より、働かないで失業保険をもらった方が収入が倍くらいになってしまうので、正直やりきれない気持ちになってしまうのですが、どうしようもないことなのでしょうか？
よろしくお願いします。
まだ、退職されていないのなら、会社に手続きをしてもらい、傷病手当を貰いながら、もう少し身体を休めてはいかがですか？
退職すれば、会社都合の場合ハローワークに申請後、翌日から失業手当が支給されることになります。
また、退職の理由が自己都合であれば、３カ月後になります。
なお、失業手当は、直近６カ月の月給の平均の７割くらいは支給されると思いますので、退職されて勤務するパートのお給料を比較して、どちらが特になるのかをきちんと計算するべきだと思います。
ただ、３ヶ月間は身体の無理を押してパートにでなければならなくなるので、やはり傷病手当の申請か、もしくは失業手当をもらえるまで、我慢しているかのどちらかだと思います。
お体、早く良くなるとよいですね。
〔補足後〕
傷病手当がもらえないのであれば、やはりパートにでるから始めたほうがいいですよね。
体に負担も少ないし・・・
家の近所で、パートのお仕事を探してみるのが一番良いのではないでしょうか？
退職すれば、会社都合の場合ハローワークに申請後、翌日から失業手当が支給されることになります。
また、退職の理由が自己都合であれば、３カ月後になります。
なお、失業手当は、直近６カ月の月給の平均の７割くらいは支給されると思いますので、退職されて勤務するパートのお給料を比較して、どちらが特になるのかをきちんと計算するべきだと思います。
ただ、３ヶ月間は身体の無理を押してパートにでなければならなくなるので、やはり傷病手当の申請か、もしくは失業手当をもらえるまで、我慢しているかのどちらかだと思います。
お体、早く良くなるとよいですね。
〔補足後〕
傷病手当がもらえないのであれば、やはりパートにでるから始めたほうがいいですよね。
体に負担も少ないし・・・
家の近所で、パートのお仕事を探してみるのが一番良いのではないでしょうか？
私はうつ病で会社から2ヶ月の休暇を頂いたのですが、退職して転職を考えてます。精神科の先生に、退職をするなら失業保険が出ると聞いたのですが、失業保険の手続きは私でもできるのでしょうか
。回答宜しくお願いします。
。回答宜しくお願いします。
失業保険の手続きは、質問者様ご自身でも出来ます。
専門家でないと出来ないようなものではありませんので。
但し、失業保険が支給されるのは退職した数ヶ月後です。
もし、すぐに別の職に就けるようでしたら、確か失業保険の手当は貰う事が出来なかったと思います。
それよりも、私個人が気になったのは、「うつ病で会社から2ヶ月の休暇を頂いたのですが」という所です。
うつ病を患っている時に、質問者様のように人生の転機を作ってしまう事はあまり関心致しません。
私はドクターではありませんが、一般的にも「うつ病の時には正しい判断が出来ない事があるので、家族ぐるみで患者さんの意見を聞きましょう」とされています。
「この会社でうつ病になったから、転職すれば治る」
「転職さえすれば、うつ病から解放される」
「今の会社はうつ病になったから、自分に合っていないんだ」
「うつ病になったから、もう今の会社には居られない」
…等々の理由であるとしたら、尚更です。
今のご時世では、新卒さえも就職困難な時代です。
そう簡単に新しい転職先が見付かるとも思えませんし、隠していてもいずれ「うつ病」の事は知られてしまうでしょう。
そんな事よりも、質問者様は「うつ病の治療に専念すべき」であり、同時に「うつ病とはどんな病気なのか」という事を正しく理解する必要があると存じます。
何故なら、「正しくうつ病を理解している患者さん」なら、こんな質問はされないからです。
専門家でないと出来ないようなものではありませんので。
但し、失業保険が支給されるのは退職した数ヶ月後です。
もし、すぐに別の職に就けるようでしたら、確か失業保険の手当は貰う事が出来なかったと思います。
それよりも、私個人が気になったのは、「うつ病で会社から2ヶ月の休暇を頂いたのですが」という所です。
うつ病を患っている時に、質問者様のように人生の転機を作ってしまう事はあまり関心致しません。
私はドクターではありませんが、一般的にも「うつ病の時には正しい判断が出来ない事があるので、家族ぐるみで患者さんの意見を聞きましょう」とされています。
「この会社でうつ病になったから、転職すれば治る」
「転職さえすれば、うつ病から解放される」
「今の会社はうつ病になったから、自分に合っていないんだ」
「うつ病になったから、もう今の会社には居られない」
…等々の理由であるとしたら、尚更です。
今のご時世では、新卒さえも就職困難な時代です。
そう簡単に新しい転職先が見付かるとも思えませんし、隠していてもいずれ「うつ病」の事は知られてしまうでしょう。
そんな事よりも、質問者様は「うつ病の治療に専念すべき」であり、同時に「うつ病とはどんな病気なのか」という事を正しく理解する必要があると存じます。
何故なら、「正しくうつ病を理解している患者さん」なら、こんな質問はされないからです。
年金が6月入りません。
友人の家の話なんですが、困っているので皆さんの知恵を貸して下さい。
《Ａ子の家庭》
父：今年64歳
母：今年62歳
Ａ子：別居28歳
Ｂ子：別居25歳
の、４人家族。
父が、4月25日で契約切れでバイトを退職
母は持病もちの為、働けず。主婦。
（子供二人は独立し県外に住んでいる。）
今回、そのお父さんが４月で契約切れで退職に至り『失業保険』の
手続きをし、”年金支給停止”をしたそうです。
失業保険の受給資格証をもらったものの（5月中旬）、少なかった為に失業保険を取りやめ、”年金再開の手続き”
を同日に行ったそうです。（年金事務所の手続きの際に「６月分は間に合わない」と説明なし）
その２日あとくらいに、再度、年金事務所に行き、今年の年金の年間総額を聞いたそうです。
（この時も年金事務所の手続きの際に「６月分は間に合わない」と説明なし）
6月に入り役所から年金停止の通知が届き、電話したところ、4月末までに申請をしないと、
6月に間に合わないと聞きそこで分かったそうです。
その後、５月下旬に父が転倒し入院・手術。退院したものの病院代に結構な費用がかかったそうです
（限度額適用認定証を使用）
4月に退職したあと収入がなく、年金事務所に掛け合ったそうですが７月に遅れて入ると教えてくれたそうですが
その間が収入がない為、すごく困ってるそうです。
Ａ子は現在、二人の子供を抱えて身動きが取れませんし、Ｂ子も派遣勤めの為、援助する余裕はありません。
友人として何とか知恵を貸したい所ですが、調べてもよく理解ができません。
みなさん、ぜひ良い知恵を貸して下さい。
長くなってすみません。
友人の家の話なんですが、困っているので皆さんの知恵を貸して下さい。
《Ａ子の家庭》
父：今年64歳
母：今年62歳
Ａ子：別居28歳
Ｂ子：別居25歳
の、４人家族。
父が、4月25日で契約切れでバイトを退職
母は持病もちの為、働けず。主婦。
（子供二人は独立し県外に住んでいる。）
今回、そのお父さんが４月で契約切れで退職に至り『失業保険』の
手続きをし、”年金支給停止”をしたそうです。
失業保険の受給資格証をもらったものの（5月中旬）、少なかった為に失業保険を取りやめ、”年金再開の手続き”
を同日に行ったそうです。（年金事務所の手続きの際に「６月分は間に合わない」と説明なし）
その２日あとくらいに、再度、年金事務所に行き、今年の年金の年間総額を聞いたそうです。
（この時も年金事務所の手続きの際に「６月分は間に合わない」と説明なし）
6月に入り役所から年金停止の通知が届き、電話したところ、4月末までに申請をしないと、
6月に間に合わないと聞きそこで分かったそうです。
その後、５月下旬に父が転倒し入院・手術。退院したものの病院代に結構な費用がかかったそうです
（限度額適用認定証を使用）
4月に退職したあと収入がなく、年金事務所に掛け合ったそうですが７月に遅れて入ると教えてくれたそうですが
その間が収入がない為、すごく困ってるそうです。
Ａ子は現在、二人の子供を抱えて身動きが取れませんし、Ｂ子も派遣勤めの為、援助する余裕はありません。
友人として何とか知恵を貸したい所ですが、調べてもよく理解ができません。
みなさん、ぜひ良い知恵を貸して下さい。
長くなってすみません。
お近くの社会福祉協議会（公的機関）へ相談されては如何でしょうか。
生活福祉資金や緊急小口資金等の貸付等も行っている機関です。要件に該当するかは解りませんが、どの資金貸付に該当するか、幾ら貸して貰えるかも含め相談して見て下さい。低所得者（非課税世帯）の方が借りられ易い様です。
所在地や連絡先が解らない場合は、役所に訊ねれば教えてくれます。
生活福祉資金や緊急小口資金等の貸付等も行っている機関です。要件に該当するかは解りませんが、どの資金貸付に該当するか、幾ら貸して貰えるかも含め相談して見て下さい。低所得者（非課税世帯）の方が借りられ易い様です。
所在地や連絡先が解らない場合は、役所に訊ねれば教えてくれます。
これって不正受給になるのでしょうか？
相談にのってください。
失業給付の手続きをしていた途中、友人に誘われ短いアルバイトを始めました。
（週２～3日 週20時間未満におさえるつもりで）
失業保険の待期期間を終え、雇用保険受給資格者証を発行してもらう段になったところで、
職業安定所から連絡があり、
「現在確認したところ雇用保険に加入しているため手続きができません。」
週２～3日 週20時間未満の条件内ではあったのですが、アルバイト先が自主的に加入してくれていたらしく就職扱いにされてしまっていました。
そこのところをアルバイトの採用時に、事前にしっかり確認しておかなかった落ち度がこちらにもあったので、
一応アルバイト先に事情を説明して、雇用保険から外れる様にお願いしたのですが、
そこで問題が発生しまして、担当者に
「雇用保険はポンポン出たり入ったりできるものじゃない。何よりそんな理由で抜けるとあれば不正受給にみなされる。会社としては難しい。」
今思えば、最初の契約条件からして、認識の食い違いがあったみたいなのですが
それが上手く是正できなくて困っています。
それでお尋ねしたいのですが、
①このような場合、本当に不正受給とみなされるのでしょうか？会社に迷惑がかかりますか？
②雇用保険から外れた場合、またすぐ職安で手続きはできるのでしょうか？
外れてから２～３日中から可能とか、その月はダメでどうしても翌月になるとか、再度手続きにいくタイミングがわかりません。生活が苦しいのでいそいでいます。
③前職の失業理由が「病気退職」で、雇用保険受給資格者証を発行してもらう直前までは書類等揃えて、認めてもらえる段取りだったのですが、
今回のバイトが前職扱いされて、今度は認めてもらえなかったりする場合もあるんでしょうか？
直属の現場の方にはいろいろお世話になったので、できれば安易に辞めるという方向には、もっていきたくないのですが、やはり難しいのでしょうか。
長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
相談にのってください。
失業給付の手続きをしていた途中、友人に誘われ短いアルバイトを始めました。
（週２～3日 週20時間未満におさえるつもりで）
失業保険の待期期間を終え、雇用保険受給資格者証を発行してもらう段になったところで、
職業安定所から連絡があり、
「現在確認したところ雇用保険に加入しているため手続きができません。」
週２～3日 週20時間未満の条件内ではあったのですが、アルバイト先が自主的に加入してくれていたらしく就職扱いにされてしまっていました。
そこのところをアルバイトの採用時に、事前にしっかり確認しておかなかった落ち度がこちらにもあったので、
一応アルバイト先に事情を説明して、雇用保険から外れる様にお願いしたのですが、
そこで問題が発生しまして、担当者に
「雇用保険はポンポン出たり入ったりできるものじゃない。何よりそんな理由で抜けるとあれば不正受給にみなされる。会社としては難しい。」
今思えば、最初の契約条件からして、認識の食い違いがあったみたいなのですが
それが上手く是正できなくて困っています。
それでお尋ねしたいのですが、
①このような場合、本当に不正受給とみなされるのでしょうか？会社に迷惑がかかりますか？
②雇用保険から外れた場合、またすぐ職安で手続きはできるのでしょうか？
外れてから２～３日中から可能とか、その月はダメでどうしても翌月になるとか、再度手続きにいくタイミングがわかりません。生活が苦しいのでいそいでいます。
③前職の失業理由が「病気退職」で、雇用保険受給資格者証を発行してもらう直前までは書類等揃えて、認めてもらえる段取りだったのですが、
今回のバイトが前職扱いされて、今度は認めてもらえなかったりする場合もあるんでしょうか？
直属の現場の方にはいろいろお世話になったので、できれば安易に辞めるという方向には、もっていきたくないのですが、やはり難しいのでしょうか。
長文失礼しました。回答よろしくお願いします。
① 実際20時間未満であるなら、不正受給ということはありませんが、簡単に出たり入ったりという言い分も分からないでもないです。今一度よく相談してください。
取り消ししてもらうには、会社が理由書を作成して会社の間違いであったなどの生類が必要です。会社としてはあまりしたくはないかもしれません。
② すぐに仕事を辞めたら再度受給はできるでしょう。
③ そうですね、①のように取り消しでない限り今度の職場での離職理由に改めてなります。その場合は自己都合となるでしょう。
取り消ししてもらうには、会社が理由書を作成して会社の間違いであったなどの生類が必要です。会社としてはあまりしたくはないかもしれません。
② すぐに仕事を辞めたら再度受給はできるでしょう。
③ そうですね、①のように取り消しでない限り今度の職場での離職理由に改めてなります。その場合は自己都合となるでしょう。
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