失業保険について教えてください。現在失業保険を頂きながら求職活動中です。
派遣として働き始めたら失業保険の給付はやはりなくなるのでしょうか？
現在、応募しようか迷っている求人があり
、しかし派遣で…帰る場所がない一人暮らしなので生活を考えるとかなり厳しいです。
派遣として働き始めたら失業保険の給付はやはりなくなるのでしょうか？
現在、応募しようか迷っている求人があり
、しかし派遣で…帰る場所がない一人暮らしなので生活を考えるとかなり厳しいです。
仕事が決まったら、当然給付は停止します。
派遣でもアルバイトでもパートでも社員でも関係ありません。
派遣でもアルバイトでもパートでも社員でも関係ありません。
失業保険をもらうまでのスケジュールを教えて下さい。
会社都合で12/15に退職します。
離職票が届いてから失業保険を貰うまでのスケジュール(職安に行く日や振込日など…)を教えて下さい。
今後のスケジュールを立てるため知りたいです。
宜しくお願いします。
会社都合で12/15に退職します。
離職票が届いてから失業保険を貰うまでのスケジュール(職安に行く日や振込日など…)を教えて下さい。
今後のスケジュールを立てるため知りたいです。
宜しくお願いします。
離職票が届いたら
ハローワークに行き、
７日間待機。
ハローワークから指定される日の説明会に参加し、指定される認定日にハローワークに行く。
ハローワークには28日毎に指定される認定日に行く。
この間、ハローワークから指定される回数の就活を行う。
支払いは認定日から
銀行５営業日以内です。
実際は３営業日くらいです。
ハローワークに行き、
７日間待機。
ハローワークから指定される日の説明会に参加し、指定される認定日にハローワークに行く。
ハローワークには28日毎に指定される認定日に行く。
この間、ハローワークから指定される回数の就活を行う。
支払いは認定日から
銀行５営業日以内です。
実際は３営業日くらいです。
私の友達が１２月末で、派遣社員で勤めていた会社を退職しました。
結婚はしているものの、まだ派遣社員として働く気満々なので、旦那さんの扶養には入っていません。
先日、そんな話になり、１月からでも同じ派遣会社からの紹介で働く気だったのですが、まだ新しい就職先が決まっていない、失業保険は申請していない、今はアルバイトをしている、国民年金や国民健康保険にも加入していないとの事。
これはマズイのでは？と思うのですが、私は結婚して旦那の扶養に入ったので、あまり詳しい事がわかりません。
友達になるべく簡単に、分かりやすく説明してあげたいので、どなたかアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願い致します。
結婚はしているものの、まだ派遣社員として働く気満々なので、旦那さんの扶養には入っていません。
先日、そんな話になり、１月からでも同じ派遣会社からの紹介で働く気だったのですが、まだ新しい就職先が決まっていない、失業保険は申請していない、今はアルバイトをしている、国民年金や国民健康保険にも加入していないとの事。
これはマズイのでは？と思うのですが、私は結婚して旦那の扶養に入ったので、あまり詳しい事がわかりません。
友達になるべく簡単に、分かりやすく説明してあげたいので、どなたかアドバイス頂けませんでしょうか？
宜しくお願い致します。
基本的には、すべての国民は皆保険制度に加入となりますので、退職された翌日には、①ご主人の扶養になるか、②いままでの健康保険の任意継続手続をされるか、③市役所で国民健康保険に加入のどれかを選択されることになります。
①は国民年金第3号に加入となります。（納付はなしでも、受給時には納付したものとして受給ができます）
②、③ではご自分で国民年金第1号に加入となり、毎月15020円（4月からは、14980円）を納付します。
すでに4月ですので、1，2，3月分は未納になっていますので、とりあえず、市役所で手続きをなさることを進めます。
①は国民年金第3号に加入となります。（納付はなしでも、受給時には納付したものとして受給ができます）
②、③ではご自分で国民年金第1号に加入となり、毎月15020円（4月からは、14980円）を納付します。
すでに4月ですので、1，2，3月分は未納になっていますので、とりあえず、市役所で手続きをなさることを進めます。
失業保険受給と年金について。年内で、現在働いている会社を
主人の転勤都合で退職する予定です。
（来年の3月から転勤予定）
自己都合であれば失業保険支給まで３ヶ月の待機期間があると思うのですが、
主人の転勤でやむおえなく会社を退職した場合、
申請すれば失業保険を早めに支給されるケースはあるのでしょうか。
また支給されない場合、新しい赴任先で申請可能でしょうか。
あと年金についてですが、今までは厚生年金加入でしたが
今後の手続きはどうなりますでしょうか。
ちなみにH１９年度の収入が多く主人の扶養に入れないので、
健康保険は現在の会社の保険で任意継続する予定です。
主人の転勤都合で退職する予定です。
（来年の3月から転勤予定）
自己都合であれば失業保険支給まで３ヶ月の待機期間があると思うのですが、
主人の転勤でやむおえなく会社を退職した場合、
申請すれば失業保険を早めに支給されるケースはあるのでしょうか。
また支給されない場合、新しい赴任先で申請可能でしょうか。
あと年金についてですが、今までは厚生年金加入でしたが
今後の手続きはどうなりますでしょうか。
ちなみにH１９年度の収入が多く主人の扶養に入れないので、
健康保険は現在の会社の保険で任意継続する予定です。
まず、待期期間は７日間で受給者全員が受けます
給付制限が３ヶ月です、これは自己都合退職の人が受けますが
雇用保険の特定受給資格者の範囲にある
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」のなかの「ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転」
に該当しますが、これは特定受給資格者ではありません
給付制限がはずされるというだけです、
あくまで、正当な理由のある自己都合です、
また、これは「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって」
という期間の定めがありますので注意をして下さい
つまり、被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合は、
これに該当しないという事です
※年金は国民年金に変わりますので役所で
納付手続きをする必要があります
給付制限が３ヶ月です、これは自己都合退職の人が受けますが
雇用保険の特定受給資格者の範囲にある
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者」のなかの「ⅲ） 事業所の通勤困難な地への移転」
に該当しますが、これは特定受給資格者ではありません
給付制限がはずされるというだけです、
あくまで、正当な理由のある自己都合です、
また、これは「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって」
という期間の定めがありますので注意をして下さい
つまり、被保険者期間が１２ヶ月以上ある場合は、
これに該当しないという事です
※年金は国民年金に変わりますので役所で
納付手続きをする必要があります
失業保険について教えて下さい。
2012年4月から正社員で働き始め、自己都合で2013年4月末で退職します。
繋ぎとして1月頃からこっそりアルバイトを掛け持っています。ちなみに今の会社では副
業の禁止など、契約書に書いてないです。
なのですが、
アルバイトでも仕事がある状態だと失業保険は貰えないのでしょうか。
それと、
1年働かないと失業保険が貰えないと、店長に言われ4月末で辞めることにしたのですが、6ヶ月働けば貰えるのですか？
2012年4月から正社員で働き始め、自己都合で2013年4月末で退職します。
繋ぎとして1月頃からこっそりアルバイトを掛け持っています。ちなみに今の会社では副
業の禁止など、契約書に書いてないです。
なのですが、
アルバイトでも仕事がある状態だと失業保険は貰えないのでしょうか。
それと、
1年働かないと失業保険が貰えないと、店長に言われ4月末で辞めることにしたのですが、6ヶ月働けば貰えるのですか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
問い合わせが複数あるようなので、順番に書きます
１）仕事がある状態だと失業保険が貰えないのか、、
仕事の量が少ない場合、失業保険が貰えます
その条件です
Ａ）週の所定労働時間が２０時間未満
Ｂ）週の就労日が４日未満
Ｃ）雇用保険の加入条件を満たしていないこと
以下の条件を全て満たしている事
・週の所定労働時間が２０時間以上
・３１日を越えて雇用が見込まれる事
・労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
Ａ）はＣ）に包含されていますが、特にＢ）に気をつける必要があります。
失業保険とは、「継続した就労に就いていない」場合に支給されます。その継続した条件というのが、Ｃ）の２項目目とＢ）が該当するのです。
現在就いているアルバイトの就業時間を確認して下さい。
２）一年働かないと失業保険が貰えないのか？
自己都合離職をされようとしている場合、以下の条件を満たしていないと失業保険が貰えません
あ）離職日の過去２年以内に１２ヶ月以上、雇用保険に加入していた期間があること（ここの一ヶ月とは月に１１日以上労働した場合にカウントします）
会社都合（倒産、雇い止めなど）の場合、離職日の過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険に加入していた期間がある場合（自己都合より緩和されています）です
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
問い合わせが複数あるようなので、順番に書きます
１）仕事がある状態だと失業保険が貰えないのか、、
仕事の量が少ない場合、失業保険が貰えます
その条件です
Ａ）週の所定労働時間が２０時間未満
Ｂ）週の就労日が４日未満
Ｃ）雇用保険の加入条件を満たしていないこと
以下の条件を全て満たしている事
・週の所定労働時間が２０時間以上
・３１日を越えて雇用が見込まれる事
・労働条件が雇用契約書、雇用通知書等に明確に定められている事
Ａ）はＣ）に包含されていますが、特にＢ）に気をつける必要があります。
失業保険とは、「継続した就労に就いていない」場合に支給されます。その継続した条件というのが、Ｃ）の２項目目とＢ）が該当するのです。
現在就いているアルバイトの就業時間を確認して下さい。
２）一年働かないと失業保険が貰えないのか？
自己都合離職をされようとしている場合、以下の条件を満たしていないと失業保険が貰えません
あ）離職日の過去２年以内に１２ヶ月以上、雇用保険に加入していた期間があること（ここの一ヶ月とは月に１１日以上労働した場合にカウントします）
会社都合（倒産、雇い止めなど）の場合、離職日の過去１年以内に６ヶ月以上雇用保険に加入していた期間がある場合（自己都合より緩和されています）です
失業保険について
3月末で2年間勤めた会社を期間契約満了(契約社員)で退職し、4月9日新しい転職先に勤め始めました。
新しい職場に慣れず、再度転職活動をする場合、失業保険はもう前の職場
の離職票では不可能でしょうか？
私の場合は仮にいただける場合、いつから、また前回の給与水準、現在の給与水準で計算されますか？
お詳しい方、宜しくお願い致します。
3月末で2年間勤めた会社を期間契約満了(契約社員)で退職し、4月9日新しい転職先に勤め始めました。
新しい職場に慣れず、再度転職活動をする場合、失業保険はもう前の職場
の離職票では不可能でしょうか？
私の場合は仮にいただける場合、いつから、また前回の給与水準、現在の給与水準で計算されますか？
お詳しい方、宜しくお願い致します。
４月９日？？？ ３月末にすぐに離職票がとどけば７日間の待機にもっていけるんだが、そうすれば一回失業認定され、以前との連続関係が遮断され、以前の離職票で受給できます。
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